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【介護で離職しない】知っておきたい制度と支援まとめ

介護
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近年、親や配偶者など家族の介護を理由に、働き盛りの世代が仕事を辞めざるを得ない「介護離職」が増えています。

特に40〜50代の社員に多く、厚生労働省の調査によると、毎年約10万人が介護離職しているとされています。

介護離職の主なリスクは、次のような点です。

  • 収入の急激な減少による生活困難

  • 再就職のハードルの高さ

  • 社会的孤立・メンタルヘルスの悪化

  • キャリアの断絶による将来不安

ですが、実は制度や支援を正しく知って活用すれば、離職せずに介護と仕事の両立が可能になるケースも少なくありません。

この記事では、介護離職を防ぐために知っておきたい介護休業制度・給付金・地域支援などを解説。

制度を活用して、仕事を辞めずに乗り切る方法を紹介します。

介護離職を防ぐために使える主な制度

介護休業制度とは?

介護が必要な家族がいる場合、労働者は「介護休業」を取得できます。

これは、通算93日まで、3回までに分けて取得可能な制度です。

対象となる家族

介護休業給付金の受給条件と金額

  • 給付金額:休業前賃金の67%(約2/3)

  • 支給条件:過去2年間に11日以上働いた月が12か月以上 など

介護休業中は、雇用保険から「介護休業給付金」が支給されます。

出典:「介護休業とは」(厚生労働省)

介護休業と介護休暇の違い


介護休業制度介護休暇制度
取得可能日数要介護者1人につき 、通算93日を限度として3回まで分割取得可能年に5日間、対象家族が2人 以上ならば10日間
介護休業給付金の有無雇用保険制度から、休業前の賃金の67%が「介護休業給付金」として支給される企業によって異なる
申請方法開始日の2週間前までに 事業主へ申し出る事業主への申出(詳細は企業によって異なる)

介護休暇は、有給とは別で、1日単位・半日単位・時間単位で取得可能です。

例えば、「今日は通院に付き添うだけ」という時は、半日だけ休暇を取ることもできます。

※手続きは会社の人事・総務に相談することで進めやすくなります。

出典:「介護休暇とは」(厚生労働省)

柔軟な働き方を支える制度

一部企業では、介護に配慮した柔軟な働き方が認められています。

  • 短時間勤務制度

  • 時差出勤・フレックスタイム制度

  • テレワークや在宅勤務の導入

これらを利用できれば、無理なく介護と仕事を両立しやすくなります。

職場に理解してもらうためのポイント

制度があっても、会社が積極的でなかったり、言い出しにくかったりするのが現実です。

ですが、適切な伝え方と準備でサポートを得やすくなります。

上司への伝え方とタイミング

  • 早めに相談し、信頼関係を築く

  • 状況を具体的に伝える(病状・頻度・今後の見通し)

  • 「会社にとっても自分にとっても持続可能な働き方を考えたい」というスタンスを示す

就業規則のチェック

会社ごとの就業規則に、介護支援制度の詳細が書かれていることがあります。

休業や時短勤務がどう扱われるのかを事前に確認しましょう。

人事・労務部門に相談するメリット

個人的な事情を配慮して、柔軟な働き方を提案してくれる可能性もあります。

上司よりも中立的な立場でサポートしてくれる場合も多いです。

地域で使える支援制度・相談窓口

国の制度以外にも、地域で受けられる支援を知っておくことはとても重要です。

地域包括支援センターとは?

お住まいの地域に必ず設置されている公的な相談窓口で、高齢者とその家族の支援をワンストップで行う機関です。

  • 介護サービスの相談・手続き

  • ケアマネジャーとのマッチング

  • 介護予防や認知症対応などの支援

気軽に相談できるため、介護が始まったらまずここを頼るのがおすすめです。

出典: 地域包括支援センター(厚生労働省)

ケアマネジャーに相談する流れ

要介護認定を受けた場合、ケアマネジャーが介護プランを作成します。

家族の負担を減らす訪問サービスの提案なども可能です。

家族会やピアサポート

同じ悩みを持つ人同士が集う「家族会」や地域のボランティア団体などの力も、精神的支えになります。

介護と仕事を両立するための心構えと準備

制度や支援をフル活用しても、やはり不安や悩みはゼロにはなりません。

だからこそ大切なのは「一人で抱え込まない」ことです。

  • 周囲に頼る勇気を持つ

  • 制度は“申し訳なくて使えない”ではなく“使って当然”という意識で

  • 事前に情報を知っておくことが最大の防御になる

まとめ

介護離職は誰にとっても他人事ではありません。

ですが、国や自治体、職場には「辞めずに済むための制度や支援」がしっかり用意されています。

仕事と介護の両立に悩むときこそ、正しい情報を知り、活用することが第一歩です。

まずは小さな相談から始めてみてください。

あなたの未来と家族の安心のために、できることはきっとあります。